11月2日，由北京德谕泽律师事务所主办的“2025民营企业可持续传承发展暨风险管理公益论坛”在京举办。论坛期间，2025中国上市公司最佳传承100榜单首次发布。
联合国第八任秘书长、博鳌亚洲论坛理事长潘基文进行视频致辞。他提出三点期望：“第一，各位企业家将企业传承规划上升到企业战略的核心层面，对风险进行制度化、专业化管理；第二，专业机构继续发挥桥梁作用，为家族企业提供前瞻性解决方案；第三，积极发挥引领作用，推动全社会共同营造支持民营企业健康传承的良好生态。”
全国工商联前党组成员、专职副主席、中国民间商会副会长庄聪生指出，民营企业的代际传承不仅是家族企业的家事，更是事关民营经济健康发展、经济高质量发展的国事，对民营经济发展意义重大。代际传承不仅仅是企业的传承，更是创业精神、社会责任、专业管理传统的传承。
北京市通州区人民政府副区长林正航致辞表示，通州作为北京城市副中心和全球财富管理中心的重要承载地，正全力打造家族企业传承发展的优质生态圈。他强调：“我们将通过金融创新试点、专业服务机构集聚等政策红利，为民营企业构建全生命周期的传承服务体系”。
北京德谕泽律师事务所创始人、主任高鸣飞在致辞中表示，德谕泽七年来只做一件事，就是聚焦家族企业传承法律风险管理。企业家要么没传承意识，未做任何规划；要么有意识却不及时做、没方法；太多家族因没有资产清单，家族信托因设计不当被挑战无效。传承不是未来的事，而是现在必须做的事；不是家族私事，而是关乎企业生死的战略大事。
在主旨演讲环节，文化学者陈浩武从文化维度深刻阐释，商业文明是家族企业传承的核心，而商业文明的“一体两翼”——法治制度与精神信仰，是传承的“精神压舱石”。他表示：市场经济离开法治对私有财产的保护、离开企业家对财富伦理的坚守，就无法支撑企业长久传承,企业要将商业文明、家族价值观融入企业治理的每个环节。
德国赫尔曼・西蒙商学院（中方）常务院长林惠春指出，中国家族企业传承最大的问题是“鸵鸟政策”与“开盲盒赌运气”，存在相当比例的家族企业没有明确的顶层设计和交班制度、企业家对传承考虑不成熟、掌门人不愿谈传承等问题。他强调：“传承成功的核心不在于规模大小，而在于顶层设计，提前10-20年布局，从娃娃抓起培养接班人，建立治理结构、股权设计、接班人培养“三大制度”。
正和岛创始人兼首席架构师、中国企业家俱乐部副理事长刘东华表示，传承要提前“治未病”，不要等问题爆发才补救。他呼吁在场企业家开放心态，在交流互鉴中找到适合自身的传承路径。
同日，2025中国上市公司最佳传承100榜单发布。该榜单由北京德谕泽律师事务所牵头编制并独家推出，慧谷家族等机构联合发布。福耀玻璃、长实集团、银河娱乐、安踏体育等企业入选榜单。
高鸣飞表示：“除了智商、情商、逆商，我们还应该有险商；除了领导力，我们还应该共同修炼传承力。传承是一项需要跨越数十年的系统工程，若传承规划滞后，等到创始人年事已高、企业遭遇危机时才仓促制定规划，往往会错失最佳时机，甚至引发股权争夺、治理混乱等问题，而这些问题带来的破坏力将会被无限放大，极易造成大量财富在代际传递过程中流失，导致企业发展出现断层。”
她希望借助榜单的发布，推动更多企业将传承从“未来才需考虑的事”转变为“当下必须行动的事”，避免陷入“临时抱佛脚”的被动局面。这不仅是在帮助企业规避风险、守护积累的财富，同时为国家民营经济稳定应对万亿传承大考筑牢基础。
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